زيادة الحوافز التشجيعية لموظفي الجهاز الإداري للدولة وفقًا لقانون الخدمة المدنية

في إطار دعم وتحفيز الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، نص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على منح علاوة تشجيعية للموظفين الذين يحققون أداءً متميزًا في أعمالهم.

ووفقًا للمادة (38) من القانون، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك وفق الضوابط التالية:

• حصول الموظف على تقدير “كفء” على الأقل في تقارير الكفاية خلال العامين الأخيرين.
• عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
• ألا يتجاوز عدد الحاصلين على العلاوة 10% من إجمالي الموظفين في كل مستوى وظيفي من كل مجموعة نوعية، وإذا كان عدد الموظفين أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد فقط.

تأتي هذه العلاوة في إطار تعزيز الأداء الوظيفي، وتحفيز العاملين على التميز، بما يسهم في تطوير منظومة العمل الحكومي وتحقيق كفاءة الأداء.